東西労務コンサルティング株式会社に育児休業・介護休業のセミナーの講師を依頼し、その後も社員の質問に一つ一つ丁寧にお答え頂きとても助かりました。

国や行政の資料だけではわからないことが多く、社員の質問に答えることも一苦労。

先生にわかりやすく説明頂いたことで、理解が深まりました。
これからも社内で共有したい情報はセミナーを通して社員に伝えていこうと思います！！

給与計算を委託している為、各種保険料の変更について一切気にしなくてもよいので助かっています。 こちらからアンテナを張らなくても、様々な情報を提供してくれます。

また困った時にいつでも聞けるので、自社の方向付けに助かっています。

谷口労務経営コンサルタント(※東西グループの前身会社、以下同)と関わるようになり、人事労務の基本がよくわかるようになりました。

これまで一人で悩んでいたことが、先生に相談することで、法的な面や今までのノウハウにより解決へと向かっています。

院内の雰囲気も改善し、これからは社内教育にもお力添えを頂く予定です。本当に感謝の言葉しか浮かびません。

給与計算を委託している為、各種保険料の変更について一切気にしなくてもよいので助かっています。 こちらからアンテナを張らなくても、様々な情報を提供してくれます。

また困った時にいつでも聞けるので、自社の方向付けに助かっています。

弊社は、創業６年半の若い会社ですが、少人数で高い生産性を確保するため、２年前から社労士先生を探していたところ、ハローワークOBの方のご紹介により、お会いすることにしました。

長いお付合いができるように若い先生を求めていましたので、谷口先生は、お若くバイタリティもあり、非常に良い印象を受けました。

お話する中でアウトソーシングできる部分も多々あることや特に労務問題には長けておられるので、今後ご相談できる機会もあるのではないかと感じて顧問をお願いすることにしました。

その後、実際にお付合いをしてみて、給与計算から様々な労務上の手続や書類作成までお願いすることができ、また、労務問題についてもご相談させていただき、当初の思惑通り、社内の生産性は向上したと感じています。

また、セミナーにも参加させていただきましたが、非常に分かり易く丁寧な説明で満足しました。いつもスタッフの方もレスポンスが速く、的確なご指示をいただき助かっています。

今後も末永くお付合いさせていただきたいと思います。

谷口労務経営コンサルタント(※東西グループの前身会社、以下同)と関わるようになり、人事労務の基本がよくわかるようになりました。

また助成金のことも知ることができ、支給もされ、嬉しい限りです。

顧問料も助成金で十分賄えますし、本当に感謝です。

私どもの会社は、従業員の年齢も幅広く勤務の仕方も多様です。

雇用条件等たいへん細かい決まりごとが多い昨今、各々の従業員に対応するのは本当に大変ですが、谷口労務経営コンサルタントのスタッフの皆さんには、相談ごとにも的確なアドバイスをいただき、スピーディーに対応いただけるのでスムーズに業務を進めることができ感謝しています。

お付き合いして2年ほどです。外回りの方の訪問がきっかけですが、スタートした時はいろいろありました…（笑） ですが、その後の実務担当者のフォローが良かった。

間違いを改め、最善な方法で対処していただきました。

以後は助成金の基本は『就業規則』であること、『事前書類』およびその『日付』が重要であることを教えていただき、過去に自身で申請しても門前払いだった原因を理解することができました。

2年弱で3種類5項目18件の申請ができた事は、社員の待遇改善とキャリアアップに繋がっていると思います。

お問い合わせ

ご質問・お問い合わせなどは、お電話またはメールにてお気軽にどうぞ。

058-214-7490